一些企業對員工的工作服進行扣工資或扣錢行為，是一種常見的勞動爭議，涉及到勞動法律法規和勞動合同的相關條款。本文將從法律和實踐兩個方面，分析企業給員工發放的工作服進行扣錢或扣工資是否合法的問題。

一、法律角度

1.勞動法律法規

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“用人單位應當為勞動者提供符合國家有關標準的勞動保護用品，防止事故傷害和職業病發生，不得收取費用。”這意味著用人單位應當為員工提供符合標準的勞動保護用品，包括工作服在內的其它勞保防護類服裝，且不得向員工收取費用。

2.勞動合同

勞動合同是用人單位與員工之間的約定，可以規定工作服的配備和費用承擔。如果勞動合同中規定了員工需要自行購買工作服或者承擔部分費用，那么工作服扣工資可能就屬于合法的。

綜上所述，如果用人單位未為員工提供符合標準的勞保防護工作服，或者未通過勞動合同規定員工需要自行購買或承擔部分費用，那么企業對向員工發放的勞動防護類服裝進行扣錢或扣工資是不合法的。

二、實踐角度

在現實中，一些用人單位為了節省成本，可能會要求員工自行購買勞保防護類工作服或者通過工資扣除方式進行費用分攤。這種做法在一定程度上違反了勞動法律法規和勞動合同的規定，也會引發員工的不滿和不穩定。

另一方面，一些用人單位為了保障員工的安全和形象，會免費配發工作服，并且不會通過工資扣除方式進行費用分攤。這種做法不僅符合法律法規的要求，也能夠增強員工的歸屬感和忠誠度。

還有就是一些企業對員工發放的非勞動防護類工作服，例如，西裝、西褲、襯衫、POLO衫、夾克等類似服裝，由于這些工作服裝不是用于生產過程中的勞保防護類服裝，而是用于提升員工的個人形象或企業形象，一些企業對這類工作服裝進行了階梯式收費或免費（根據員工在職時間的長短進行收費、折扣收費或免收費），像這類為了提升形象的工作服，企業到底應該不應該對這類定做工作服進行收費實際上爭議是比較大的。

綜上所述，用人單位應當遵守勞動法律法規和勞動合同的規定，為一線生產員工提供符合標準的勞保工作服，并不得通過工資扣除方式進行費用分攤。這樣不僅能夠保障員工的權益，也能夠增強員工的工作積極性和忠誠度，從而提升企業的績效和競爭力。

總結

企業對勞保類工作服進行扣工資是一種違法行為，違反了勞動法律法規和勞動合同的規定。用人單位應當為員工提供符合標準的勞保工作服，并不得通過工資扣除方式進行費用分攤。這樣可以保障員工的權益，增強員工的工作積極性和忠誠度，提升企業的績效和競爭力。